وأصبح التوظيف بناء علي حاجة فعلية للجهات الحكومية. حيث يقوم الجهاز بعمل تخطيط للموارد البشرية في الجهة طالبة التعيين. حيث يقوم بدراسة العجز والفائض بناء علي حجم العمل المنوط بالجهة. وعقب انتهاء الدراسة ووجود عجز بالفعل. يقوم الجهاز بعد إتخاذ الإجراءات القانونية المتبعة في هذا الصدد بالإعلان عن المسابقة علي بوابة الوظائف الحكومية وهي الآلية الوحيدة المعنية بنشر إعلانات التوظف بالجهاز الإداري للدولة. ثم يقوم بإعمال شئونه نحو امتحان المتقدمين الذين انطبقت عليهم شروط خوض المسابقة. من حيث خضوعهم للامتحان الإلكتروني بمركز تقييم القدرات والمسابقات. وإجراء امتحانات شفوية في بعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.

وأكد الدكتور صالح الشيخ. أن الإصلاح مهمة مستمرة وليست مؤقتة. كما أنها مسئولية مشتركة بين عدة مؤسسات. فهو ليس مسئولية وزارة أو جهة بعينها.

واضاف انه في سبيل تحقيق الأهداف العامة للإصلاح. يتم تنفيذه مرحليًا. وفي الحالة المصرية. تم وضع الأهداف العامة للإصلاح الإداري في الدولة المصرية. وهي الوصول إلي جهاز إداري كفء وفعال ومحوكم وتنموي ويحسن إدارة موارد الدولة.

ونوه رئيس الجهاز إلي أنه في سبيل الوصول إلي هذه الأهداف يعمل الجهاز حاليًا مع الشركاء علي وضع مسودة المرحلة الثانية من الخطة  2023/2025.

وأشار إلي أنه لا يمكن تحقيق أي تقدم يذكر في مجال الإصلاح وخاصة الإداري ما لم يتمتع بغطاء ودعم سياسي. حيث حظي ملف الإصلاح الإداري بدعم القيادة السياسية بشكل غير مسبوق. والذي وضع الإصلاح الإداري ضمن أولويات الدولة بجانب إصلاح ملفي الصحة والتعليم» وهو ما أسهم في تنفيذ إصلاحات جوهرية لمنظومة الإدارة العامة في الجهاز الإداري للدولة.

وأوضح أن الجهاز يعمل حاليًا علي وضع اللمسات النهائية علي منظومة إدارة التعلم Learning management systems (L M S) وهي منصة إليكترونية توفر خدمة التدريب والتقييم عن بعد. وفقًا لمسارات تدريبية متنوعة. بهدف رفع كفاءة الموظفين وتحقيق تكافؤ الفرص في الحصول علي المنح التدريبية بين جميع الموظفين".

وطالب النواب رئيس الجهاز بتوضيح حول منظومة المسابقات المركزية التي أنشأها الجهاز. وأشار في هذا الصدد إلي أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. يختص بتلبية حاجة الوحدات الإدارية من الموارد البشرية. وذلك بعد قيامه بدراسة مُفصلة بالتعاون مع الوحدة طالبة الوظائف. وذلك حتي يتم التأكد من التوظيف الأمثل للموارد البشرية قبل دعمها بوظائف إضافية. لذا حرص علي إنشاء منظومة المسابقات المركزية لضمان سير عملية الإعلان والامتحان والنتائج بآلية إليكترونية منضبطة ومحوكمة تحقق العدالة والنزاهة والشفافية.

ولفت إلي أنها تتكون من بوابة الوظائف الحكومية التي أطلقها https://jobs.caoa.gov.eg/ . في أول يوليو 2020 لتختص بنشر إعلانات الوظائف في وحدات الجهاز الإداري للدولة. والتقديم إلكترونيا مما يساهم في تحقيق تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين في كافة مراحل المسابقة والوصول إلي أكبر عدد من الراغبين في التوظف وتيسير عملية التقديم. بالإضافة إلي أنها تعد آلية التواصل الوحيدة بين الجهاز والمتقدم في كافة مراحل المسابقة منذ التقديم وحتي مرحلة النتيجة.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل